Корпоративное мероприятие — лучший способ интеграции сотрудников и улучшения атмосферы офиса. Его подготовка может показаться сложной и трудоемкой задачей, но хороший план действий позволит вам быстро с ней справиться. О чем стоит помнить при организации корпоративов, корпоративной вечеринки?

Какова цель мероприятия?

Первым шагом должно стать определение цели мероприятия, то есть того, чего мы хотим достичь с его помощью, а затем определение приоритетов задач. Знакомство новых сотрудников с остальной частью команды требует сосредоточиться на развлекательном аспекте мероприятия, потому что в непринужденной обстановке наладить контакты намного проще.

Работодатель ожидает, что, вознаграждая конкретных людей за цели, поставленные перед программой, другие сотрудники будут чувствовать себя мотивированными, чтобы действовать и улучшать свои результаты. Мероприятия по построению команды предназначены для улучшения коммуникации и улучшения сотрудничества между отделами. Наиболее эффективными являются случайные встречи, например, Рождество или Пасха, которые не имеют конкретной цели, и сотрудники обычно покидают их быстро.

Корпоративное мероприятие в отеле

Одной из важнейших задач при организации корпоративного мероприятия, вечеринки является выбор места, где оно будет проходить. Оно должен быть достаточно большим, чтобы вместить всех сотрудников, а также элегантным и хорошо общаться с городом. Отличным выбором является отель, который имеет не только большие номера, оснащенные современным аудиовизуальным оборудованием, включая большой экран, проектор, звуковую систему или микрофон, профессиональное освещение, но также предлагает множество дополнительных услуг.

Вы можете, среди прочего заказать питание, включая десерты и напитки, арендовать жилье и транспорт для участников мероприятия, воспользоваться поддержкой опытного координатора и забронировать различные виды аттракционов, например, бильярдный стол или танцпол. Отели часто также занимаются организацией творческих учебных семинаров.

Дополнительные развлечения

Важнейшим и в то же время самым сложным элементом организации интеграционного мероприятия является развлечение. Возможностей действительно много: от живых групп и диджеев до замечательных игр — таких как лазерный пейнтбол, боулинг и так далее. При выборе дополнительных достопримечательностей, вы должны учитывать доступный бюджет, атмосферу, сложившуюся в компании и возраст сотрудников.

Консервативные люди не будут хорошо реагировать на шутки и задачи, требующие импровизации, в то время как молодая группа будет рада принять участие в конкурсе караоке или совместной охоте за сокровищами. Прежде чем принять окончательное решение, стоит узнать предпочтения отдельных сотрудников и выбрать решение, которое удовлетворит большинство из них.